要解決這個(gè)問題，要分六步走：

一、 定義項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)

作為東深電子技術(shù)有限公司，其項(xiàng)目經(jīng)理的主要職責(zé)包括以下幾點(diǎn)：
（1）、內(nèi)外協(xié)調(diào)：包括與客戶、設(shè)計(jì)院、供應(yīng)商、其他項(xiàng)目組成員及公司其他部門的協(xié)調(diào)。
（2）、成本控制：主要包括人工成本、項(xiàng)目管理費(fèi)及其他費(fèi)用的管理與控制，對設(shè)備采購成本有監(jiān)督的權(quán)利。
（3）、進(jìn)度控制：負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃的制定及項(xiàng)目進(jìn)度匯報(bào)，保證項(xiàng)目及時(shí)完成。
（4）、風(fēng)險(xiǎn)管理：對于項(xiàng)目不可預(yù)測的因素，要有預(yù)見能力，提出風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的方法。
（5）、質(zhì)量管理：嚴(yán)格按照公司制定的工作流程及ISO質(zhì)量管理體系執(zhí)行。

二、 定義項(xiàng)目經(jīng)理上崗條件

既然項(xiàng)目經(jīng)理承擔(dān)這么重大的責(zé)任，那么對其任職的條件也要做相應(yīng)的要求，把項(xiàng)目經(jīng)理分成三個(gè)級別，每個(gè)級別的要求如下：
（1）、一級項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備條件：具有項(xiàng)目管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)一年以上，至少擔(dān)任過兩個(gè)小型項(xiàng)目（100萬以下）的主要負(fù)責(zé)人。組織協(xié)調(diào)能力好、吃苦耐勞，能獨(dú)立完成任務(wù)�；蛘哂薪ㄔO(shè)局三級項(xiàng)目經(jīng)理證書。
（2）、二級項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備條件：具有項(xiàng)目管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)兩年以上，至少擔(dān)任過兩個(gè)中型項(xiàng)目（100萬（含100萬）到200萬）的主要負(fù)責(zé)人，獲三級項(xiàng)目經(jīng)理資格半年以上。能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目，或者有建設(shè)局二級項(xiàng)目經(jīng)理證書。
（3）、三級項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備條件：具有項(xiàng)目管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)入公司五年以上，至少擔(dān)任過兩個(gè)大型項(xiàng)目（200萬（含200萬）以上）的主要負(fù)責(zé)人。能夠開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，獨(dú)立承擔(dān)大型項(xiàng)目，具有二級項(xiàng)目經(jīng)理資格半年以上，或者有建設(shè)一級項(xiàng)目經(jīng)理證書。

三、 確認(rèn)項(xiàng)目經(jīng)理的薪酬結(jié)構(gòu)

項(xiàng)目經(jīng)理承擔(dān)了義務(wù)，又具備了如此多的能力條件，那么，自然其薪酬要比別人高。因此只要受聘項(xiàng)目經(jīng)理，其工資相應(yīng)應(yīng)該漲5%-10%，如果實(shí)際任命為項(xiàng)目經(jīng)理，其考核工資相應(yīng)應(yīng)該應(yīng)該漲30%-50%，這樣才和其責(zé)任相當(dāng)。

四、 項(xiàng)目考核

要考核項(xiàng)目經(jīng)理，首先要對其承擔(dān)的項(xiàng)目進(jìn)行考核，考核的標(biāo)準(zhǔn)無非有以下幾點(diǎn)：

如果項(xiàng)目考核在45分以上，可以難道項(xiàng)目，40分以上良好項(xiàng)目，30分以下不合格。