在中國(guó)市場(chǎng)，曾位居手機(jī)市場(chǎng)霸主地位的摩托羅拉影響力已日漸勢(shì)單力薄，其在中國(guó)智能手機(jī)市場(chǎng)的銷量占比僅為3.3%

　　如果不是裁員的消息，恐怕不少人都懷疑，摩托羅拉是不是已經(jīng)被谷歌“雪藏”？

　　自從去年8月這個(gè)有著83年歷史的“沒(méi)落貴族”，被年僅13歲的谷歌以125億美元收編之后，幾乎已淡出人們的視野。

　　“沒(méi)想到被‘工程師天堂’的谷歌收購(gòu)了，摩托（羅拉）的裁員卻是這么不近人情。”站在位于北京望京東路的摩托羅拉總部大廈樓下，即將離開(kāi)的摩托羅拉移動(dòng)員工王濤（化名）一臉惆悵，對(duì)記者說(shuō)。

　　8月17日11點(diǎn)，包括王濤在內(nèi)的約百名摩托羅拉移動(dòng)員工聚集在此，打出“反對(duì)暴力裁員，要求對(duì)等協(xié)商”、“兄弟！冷漠，你是下一個(gè)！”等橫幅，指責(zé)裁員程序不透明，要求公司高層與所有被裁員工開(kāi)展集體對(duì)話。

　　對(duì)于員工的抗議行為，摩托羅拉移動(dòng)在發(fā)給本報(bào)記者的回復(fù)中稱，理解這些受影響的員工， 并為這些離職員工提供了高于法律法規(guī)所要求的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

　　對(duì)于曾幾乎錯(cuò)失智能手機(jī)革命的摩托羅拉而言，裁員止血只是其被谷歌收購(gòu)后，走出改革的第一步，更重要的是，谷歌將如何解決摩托羅拉移動(dòng)根本的造血問(wèn)題？未來(lái)崇尚開(kāi)放自由的年輕互聯(lián)網(wǎng)公司如何與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦吓艻T企業(yè)文化融合？這是令業(yè)界關(guān)注的話題。

　　中國(guó)裁員“遇阻”

　　這場(chǎng)抗議行動(dòng)源自上周摩托羅拉移動(dòng)提出全球裁員計(jì)劃。8月13日，摩托羅拉移動(dòng)宣布將在全球裁員4000人，約占員工總數(shù)的20%，其中三分之二在美國(guó)之外的地區(qū)進(jìn)行，這被視作是谷歌在以125億美元高價(jià)收購(gòu)摩托羅拉后的改革行動(dòng)。

　　但有媒體消息稱，摩托羅拉移動(dòng)中國(guó)是裁員重災(zāi)區(qū)，涉及北京、上海、南京、杭州、天津等地。而北京裁員人數(shù)占較大比例，約700人。對(duì)此，摩托羅拉移動(dòng)公司公關(guān)經(jīng)理表示無(wú)法回應(yīng)具體人數(shù)。

　　盡管順利地拉起了條幅，但在保安人員要求下，包括王濤和他的同事們還是被“請(qǐng)”出了園區(qū)，來(lái)到東門外的馬路上，手舉橫幅任路人拍照。很快，微博上關(guān)于摩托羅拉員工抗議暴力裁員的消息開(kāi)始傳開(kāi)。

　　或許是受到了那句“兄弟！冷漠，你是下一個(gè)！”的感染，不一會(huì)兒，其他員工也開(kāi)始陸續(xù)走出摩托羅拉園區(qū)加入其中。據(jù)現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，多時(shí)約有近兩百人聚集在此。

　　“從接到裁員通知到簽字，公司并無(wú)與員工有任何溝通與協(xié)商，我們不清楚裁員的程序，更沒(méi)有參與裁員合同條款的制定，工會(huì)也沒(méi)有幫助大家爭(zhēng)取權(quán)益。”王濤對(duì)記者說(shuō)，其實(shí)，大家的要求很簡(jiǎn)單，獲得知情權(quán)，保護(hù)自己的合法權(quán)益，公司與員工展開(kāi)平等對(duì)話。

　　王濤稱，在收到公司展開(kāi)裁員消息的第二天，人力資源部門關(guān)于解除勞動(dòng)合同協(xié)議的通知下來(lái)了，稱工資全部發(fā)到9月20日，未到期的期權(quán)則全部折現(xiàn)。如果在24小時(shí)之內(nèi)簽署解約協(xié)議，將獲得N+2倍月平均工資的薪資補(bǔ)償，其中N為工作年限，而多出的兩個(gè)月平均工資則參照員工在摩托羅拉的工資水平；如果不在規(guī)定時(shí)間簽署解約協(xié)議的，只能根據(jù)法律規(guī)定獲得N倍補(bǔ)償。

　　摩托羅拉方面稱，公司的裁員完全符合規(guī)定，并已經(jīng)過(guò)工會(huì)同意。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

　　但員工對(duì)此提出質(zhì)疑，在此次裁員中，摩托羅拉內(nèi)部很多員工對(duì)于工會(huì)的存在并不知情，但工會(huì)卻在接到裁員書(shū)第一時(shí)間簽字同意，完全沒(méi)有對(duì)裁員標(biāo)準(zhǔn)和流程提出任何異議，更沒(méi)有起到保護(hù)員工權(quán)益的作用。

　　除了強(qiáng)硬的裁員態(tài)度，摩托羅拉移動(dòng)對(duì)于年假補(bǔ)償和額外公積金的處理政策也遭到一些員工的不滿。按照規(guī)定，如果員工放棄休強(qiáng)制性年假，會(huì)獲得日平均工資三倍的補(bǔ)償，而此次裁員方案中對(duì)這部分未予補(bǔ)償；另外，關(guān)于額外公積金福利問(wèn)題等規(guī)定，摩托羅拉也一直未有提及。