第二種人是癡迷于鉆研軟件高深技術(shù)的人。

　　軟件外包服務(wù)的很多工作都是非，嵥榈，看上去沒有多少高深新技術(shù)的事務(wù)性工作。例如，對日軟件外包的項目，客戶已經(jīng)編制好了程序框架，需要變成人員根據(jù)他們的規(guī)范編寫代碼和每天工作進度日志。不少外包編程人員抱怨客戶限定的過于嚴格，沒有足夠的自我創(chuàng)造的空間。對于軟件外包測試人員，常見的工作是執(zhí)行客戶編寫好的測試用例，報告軟件缺陷，很少有機會從軟件項目的全局高度制定測試計劃，確定測試方案和策略，安排資源和進度。

　　如果你對軟件編程的各種新技術(shù)無限熱愛，習慣于一個人無拘無束的從事軟件產(chǎn)品的開發(fā)，好不要去軟件外包公司，否則很難發(fā)揮你的聰明才智。這樣的人更適合自己創(chuàng)業(yè)開發(fā)獨立的軟件產(chǎn)品，或者到中國中小型軟件公司當軟件開發(fā)工程師。

　　第三種人是大事做不來，小事不愿做的人。

　　正如前面說過的，很多軟件外包工作非常具體和瑣碎，需要非常好的做事態(tài)度，滿足客戶各種合理的和不合理的要求。有些同學到軟件外包公司工作不久感到失望了，抱怨工作枯燥，看不到前途。這些都是剛參加不久的人容易產(chǎn)生的錯誤認識。

　　在任何軟件外包公司，如果個人的工作能力非常突出，很容易被領(lǐng)導賞識和提升，因為軟件外包發(fā)展太快了，對人才的需求非常強烈。但是如果不從具體的瑣碎的小事做起，并且把小事做好，怎么能證明你可以把大事做好呢。

　　任何公司之所以能夠生存、發(fā)展、壯大，必尤其成功之處，不要覺得你必老板高明很多。比較聰明的同學會放平心態(tài)，從學徒學起，把每一件工作都做好了，自己的長處得到發(fā)揮，對自己的前途發(fā)展大有幫助。

　　總結(jié)起來，不善于外與交流的，癡迷于鉆研軟件高新技術(shù)，不能踏踏實實工作的人，不適合到軟件外包公司從事軟件技術(shù)工作。

　　9、如何通過軟件外包公司的面試？

　　如何通過軟件外包公司的面試？這是很多同學都很關(guān)注的問題。面試成功來自于應(yīng)聘者自身的綜合實力和運氣。為了提高面試成功率，請按照以下幾個方面進行準備。

　。1）制作有吸引力的求職簡歷

　　外包公司的招聘專員每天都會收到幾十封甚至上百封求職簡歷，如果你的簡歷很平淡，可能很快從招聘專員的眼下溜走，失去了面試的機會。

　　什么是有吸引力的簡歷？ 簡單地說是讓看到你簡歷的招聘專員相信你是他們正在尋找的合適的人。因此，你的簡歷要簡明扼要，列舉出符合他們要求的條件和相應(yīng)的客觀證據(jù)。要明白求職簡歷目的是獲得面試的機會，否則你的水平再高，也不可能進入招聘專員的“法眼”。

　　如何寫出具有吸引力的簡歷，現(xiàn)在很多資料都比較詳細，但是重要的一點是實事求是，反對夸張和吹噓。把你的技能和經(jīng)驗按照招聘職位的要求進行內(nèi)容和形式的組織即可。

　。2）準備面試

　　● 了解要去面試的公司，可以瀏覽公司的網(wǎng)站，媒體報道，同學和朋友的介紹。
　　● 了解公司的行業(yè)，規(guī)模，現(xiàn)狀和發(fā)展概況。
　　● 技術(shù)準備，準備應(yīng)聘職位要求的技能
　　● 模擬面試場景（包括英語自我介紹和書面答題）
　　● 準備自我介紹、各種證書、筆試和面試解答問題
　　● 計劃乘車路線和穿著打扮等外表形象

　。3）參加面試

　　● 準時
　　● 誠實
　　● 積極
　　● 友好
　　● 不必不亢
　　● 注意細節(jié)
　　● 沉著冷靜
　　● 避免爭論
　　● 小心“陷阱”
　　● 充分發(fā)揚長處
　　● 展示個人綜合能力