測試經(jīng)理

　　年薪在12-20萬，能夠擔當測試領(lǐng)域內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)，能夠為用戶提供交互和大量演示，負責(zé)項目成本、進度安排、計劃和人員分工；

　　計劃經(jīng)理

　　年薪在20-30萬，具有多年純熟的開發(fā)與支持（測試/質(zhì)量保證）活動方面的經(jīng)驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期，負責(zé)把握項目方向與盈虧責(zé)任。 軟件測試工程師在IT行業(yè)中越來越受到重視，其薪資也節(jié)節(jié)高升；但上述分析，具體視不同地域、不同性質(zhì)企業(yè)、測試工程師的不同能力而定。

　　測試工程師的起薪從2000～5000元/月不等，若有4年工作經(jīng)驗的話，薪資在8000元/月左右，也是說，4年的工作經(jīng)驗，正常的發(fā)展，會成為一名高級測試工程師；那么，普通的測試工程師薪酬情況如何呢？

　　以2年左右從業(yè)工作經(jīng)驗的軟件測試工程師的各地薪資情況來看：

　　北京地區(qū)該職位的平均年薪逾5.8萬元；其中外商獨資企業(yè)的年薪為之，將近8.5萬元，而其余各類型企業(yè)的年薪都在5～6萬元左右。

　　上海地區(qū)軟件測試工程師的平均年薪為6.3萬元，歐美獨資和歐美合資的薪資不相上下，分別為7.9萬和7.7萬元。國營企業(yè)略高于平均線，達到6.5萬元，其余各類企業(yè)則都表現(xiàn)平平。

　　廣州地區(qū)該職位的平均年薪約為4.5萬元；其中外商獨資歐美企業(yè)的年薪高，達到了7萬元；合資/合

　　作歐美企業(yè)也能拿到6.2萬元的平均年薪，合資/合作非歐美企業(yè)較遜色，年薪不到4萬元。

　　深圳地區(qū)的平均年薪是各城市高的，超出7萬元，其中外商獨資歐美企業(yè)的年薪為7.8萬元，國營企業(yè)的年薪緊隨其后，超過了7.3萬元，合資/合作非歐美企業(yè)的年薪較低，約為6萬。

　　上海地區(qū)的軟件測試工程師享有的帶薪年假是各地多的，一年中平均有10天，北京、廣州、大連均為8天，杭州和深圳相對較少，為6天。

　　以上這些地區(qū)在軟件測試的培訓(xùn)方面都做得不錯，基本上均有6成以上的從業(yè)者可享受到公司提供的培訓(xùn)計劃，但上海的軟件工程師的培訓(xùn)比例不到5成。杭州和深圳兩地的培訓(xùn)是各地區(qū)出色的，逼近8成。深圳、上海均有2成的從業(yè)者可享受房貼或者補充住房公積金，大連和北京則有3成以上的從業(yè)者可享受公司的房貼或者補充住房公積金，廣州更是達到了4成以上，而杭州此項福利的比例較低，僅為1成。

　　在我國軟件測試還處于起步階段，和國外比較起來尚有很大的差距。以下為筆者拿到的2002年美國軟件測試工程師的薪資收入統(tǒng)計：

城市/地區(qū)  工作年限       
  少于1年  1－2年  3－6年  7年以上 
中西部  $44，000  $54，000  $64，000  $74，000 
德克薩斯  $49，000  $59，000  $69，000  $79，000 
硅谷  $52，000  $62，000  $94，000  $104，000 
紐約及周邊地區(qū)  $53，000  $63，000  $110，000  $135，000 

　　由上述的情況介紹不難看出，在我國軟件測試工程師的發(fā)展前景廣闊，而且薪酬、福利在行業(yè)中也有很強的競爭力。

　　件測試工程師很好業(yè)。 IT 企業(yè)迅猛發(fā)展測試人才日漸“走俏”隨著 IT 業(yè)的迅猛發(fā)展，軟件外包已成為繼互聯(lián)網(wǎng)和網(wǎng)絡(luò)游戲后的第五次全球浪潮。IDC （國際數(shù)據(jù)公司）市場分析表明，全球應(yīng)用軟件外包服務(wù)市場近幾年平均每年以29.2%的速度增長，另據(jù)美國E5公司預(yù)測，2006 年全球軟件外包市場將達到1000億美元，由此可見，軟件外包已經(jīng)成為國際軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一個重要趨勢。

　　由于外包對軟件質(zhì)量要求很高，國內(nèi)企業(yè)要想在國際市場上立足，必須重視軟件質(zhì)量，而作為軟件質(zhì)量的把關(guān)者，軟件測試工程師日漸“走俏”。但在我國軟件測試起步較晚，初只有用友、聯(lián)想、華為等大企業(yè)才有專門的軟件測試崗位和測試人才。信息產(chǎn)業(yè)部發(fā)布的新報告顯示，我國目前軟件人才缺口高達40萬。即使按照軟件開發(fā)工程師與測試工程師1:1的崗位比例計算，我國對于軟件測試工程師的需求便有數(shù)十萬之眾，而目前，我國軟件開發(fā)工程師與測試工程師崗位比例為 6:1，遠遠低于國際水平。預(yù)計在未來10年內(nèi)，我國 IT 企業(yè)對軟件測試人才的需求還將繼續(xù)增大。