背景描述：女性普遍具有溫柔、細膩的性格，感知能力較強，形象記憶較好，想象力較為豐富，溝通能力較強。這些特點使她們易與環(huán)境融合，講究處理問題的方式方法，在工作中具有較多優(yōu)勢。所以說女性比男性更加適合做軟件測試？

　　光靠細心是做不好測試的

　　在測試行業(yè)浪跡多年，接觸的男男女女的測試同行很多，總是有人說女性的細心和耐心等優(yōu)點來說更適合做測試，其實不然，這是對測試這行的誤解。做測試并不是光靠細心能解決問題的。

　　女性：細心，耐心，容易溝通，形象溫柔等等

　　在我從事測試數(shù)年中，接觸過許多女性和男性測試同行，原以為女性會比男性更加細心和更具耐心，結果看到的不是那樣，大多女性總是看似認真，其實在心猿意馬，而且工作時間長了總是會煩躁不安，在工作也容易與開發(fā)人員發(fā)生爭吵，針對自己發(fā)現(xiàn)的問題根本沒有能力說服開發(fā)人員，另外，為一個測試工程師，對業(yè)務理解也不能很深入，大都停留在需求理解的表面，許多問題是轉不過彎，因為大多女性缺少男性所特有的優(yōu)點：發(fā)散式邏輯思維。良好的邏輯思維能力，將在測試中發(fā)揮出巨大的功效，對業(yè)務的領悟也將會別具一格，那樣將會產(chǎn)生更多更新的測試手法，發(fā)現(xiàn)更多更深更具震撼的缺陷。再者，女性不適合長期加班，晚歸等等；而男性在當前的社會形態(tài)下，大都變得粗中有細，加之耐性的提升，精力旺盛，思維能力極強，這些都將讓男性更具有測試的天賦條件。只要目標方向定位為測試行業(yè)的男性，充分發(fā)揮其邏輯思維能力和追求完美的領悟能力，在測試行業(yè)將遠勝于女性。在這里女性和男性中都不能，畢竟沒有完美的群體，只能說大部分而言，男性更具有作為測試優(yōu)勢。另外，企業(yè)也不用擔心男性會有幾個月的帶薪假的風險（這條是所有行業(yè)都存在的男性優(yōu)勢）。