作為測試部負責人，我前前后后面試過很多人，面試過程中我通常會問來面試的人一個問題：為什么要選擇做測試？其實這個問題也是我當初決定要做測試時反復(fù)問自己的一個問題。大家不妨在看到這個問題的時候也反問一下自己為什么要選擇做測試。

　　在我看來選擇測試，關(guān)鍵的一個因素必須是喜歡測試，也是興趣所在。只有你真的喜歡測試，你才能在測試這條艱辛的道路上真的有所作為。在參加面試的人中，有很多人給我的回答是因為覺得測試簡單，測試的門檻比較低，可以比較方便的找到一份工作；還有一部分人是因為聽信了社會上這樣那樣培訓(xùn)班的宣揚，真的把測試當作了“黃金行業(yè)”。針對社會上對測試認知上的誤區(qū)，有時讓我覺得有些無能為力，這些即將或者有可能成為測試家庭中一員的人對測試都是這樣的一種意識狀態(tài)，你還能怎么要求圈外的那些人呢？而也正是因為這一切，似乎更意味著這個行業(yè)的路不那么好走！我不知道為什么那么多的人都認為測試的門檻低，在我看來，那僅僅是一種假相而已。也許任何一個人都能非常輕松的站在門口看著門里的一切，但即使門檻很低，要想跨過去依然是那么的困難。
  
  　當你真的選擇要做測試，除了喜歡，還有一點也是非常重要的，那是必須忍受委屈，耐住寂寞。也許很多人會問我，這是什么意思？我不知道大家是否清楚測試在一個公司中的地位，我們公司對測試部門從表象上來看“很重視”，可往往關(guān)鍵時刻，測試部門必須讓步，而且是毫無理由的原則。美其銘曰是為了公司的大局，而終的原因是對測試部門不夠重視，公司永遠需要保證開發(fā)的時間，卻可以忽略測試的時間的保證。測試部一次一次的抗爭，在一些非關(guān)鍵事情上似乎總有突破，可是但凡是關(guān)鍵問題，受傷的總是測試部！

　　除了上面的幾點，還有一點也是非常重要的，那是測試必須具備韌勁！很多開發(fā)都會把測試看作是“胡攪蠻纏，不講道理”，其實在我看來，測試如果不是堅持這點，更多的問題將會隨著產(chǎn)品的上線而暴露。我非常害怕的是測試被開發(fā)說服，當然測試被說服有一個重要原因是能力上不足的一個體現(xiàn)，但關(guān)鍵是不要輕易被說服，在遇上這類問題時，一定要多溝通，多方面驗證，不要輕易的放棄！當然作為測試部的負責人，必須在關(guān)鍵問題的處理上非常好的把握，既保證產(chǎn)品的質(zhì)量，又能非常好的解決測試部門與開發(fā)部門之間的矛盾！

　　測試的工作是枯燥乏味的，那也是充滿著樂趣的，只要你真的喜歡，那堅持，不要輕易放棄。在這條路上走下去，也許你會發(fā)現(xiàn)其實這條路也沒有想象中的那么困難！