導(dǎo)讀：MarketWatch專欄作家普萊蒂(Therese Poletti)撰文指出，英特爾首席執(zhí)行官歐德寧提前退休，公司不排除從外部尋找其繼任者的可能性，這一反傳統(tǒng)的事件意味著面對(duì)當(dāng)前行業(yè)的重大變革，英特爾的董事會(huì)或許已經(jīng)在考慮使用非常手段。

　　以下即普萊蒂的評(píng)論文章全文：

　　在長(zhǎng)達(dá)四十四年的歷史上，英特爾的首席執(zhí)行官一直是從本公司內(nèi)部提拔的，而現(xiàn)在，他們或許是時(shí)候改變一下這一傳統(tǒng)了。

　　周一，新聞傳出，英特爾(INTC)首席執(zhí)行官歐德寧(Paul Otellini)將于5月退休，較之他們過(guò)去總是安排妥善的繼任計(jì)劃，這無(wú)疑是個(gè)巨大的變化。公司首席執(zhí)行官的標(biāo)準(zhǔn)退休年齡是六十五歲，而歐德寧才六十二歲，更重要的是，現(xiàn)在大家還沒(méi)有看到任何顯而易見的繼任者。

　　“我們可以看看舊金山機(jī)場(chǎng)夜間跑道上爭(zhēng)棋排列的飛機(jī)……那可以說(shuō)是秩序井然。”Insight 64分析師布魯克伍德(Nathan Brookwood)感慨道，“一直以來(lái)，英特爾的繼任安排也正像是這樣。”事實(shí)上，英特爾這次是明確宣布，他們將同時(shí)從內(nèi)部和外部尋找繼任者，這無(wú)疑也是傳統(tǒng)的一大突破。

　　與此同時(shí)，英特爾還提升了三位高管，他們現(xiàn)在都(和其他的副總裁一起)被視為歐德寧可能的繼任人選：首席財(cái)務(wù)官、企業(yè)戰(zhàn)略部門負(fù)責(zé)人史密斯(Stacy Smith)，軟件部門主管詹姆斯(Renee James)，首席運(yùn)營(yíng)官、制造部門主管克蘭尼克(Brian Krzanich)。

　　歐德寧宣布退休決定時(shí)尚無(wú)明確的繼任者，以及英特爾宣布不排除從外部尋找新任首席執(zhí)行官的可能性，這兩大令人吃驚的事實(shí)都意味著英特爾董事會(huì)的想法可能已經(jīng)發(fā)生了變化，覺(jué)得可能是時(shí)候從外部引入新鮮血液了。

　　布魯克伍德的解讀是：“這兩件事情說(shuō)明，董事會(huì)這一次是真的擔(dān)心了。”

　　英特爾現(xiàn)在正處于一個(gè)至關(guān)重要的時(shí)刻，他們的核心市場(chǎng)，即個(gè)人電腦市場(chǎng)正經(jīng)受著諸如智能手機(jī)和平板電腦等新起的移動(dòng)設(shè)備的重大沖擊。迄今為止，英特爾在智能手機(jī)市場(chǎng)上還說(shuō)不上有什么像樣的進(jìn)展，在那里，占據(jù)統(tǒng)治地位的處理器都是以ARM Holdings Plc。(ARMH)的設(shè)計(jì)為藍(lán)本。

　　“可以說(shuō)，英特爾現(xiàn)在所遭遇的嚴(yán)酷挑戰(zhàn)，后個(gè)人電腦時(shí)代的困境，正種因于他們首席執(zhí)行官過(guò)去八年的工作之中。”Piper Jaffray分析師理查德(Gus Richard)在周一的一份研究報(bào)告當(dāng)中寫道，“伴隨個(gè)人電腦市場(chǎng)的步履愈來(lái)愈艱難，英特爾只能轉(zhuǎn)向移動(dòng)的方向，而且制造部門也面對(duì)著愈來(lái)愈大的壓力。”

　　理查德補(bǔ)充說(shuō)，英特爾到也沒(méi)有在移動(dòng)領(lǐng)域取得什么像樣的成功，而他們?yōu)槠渌炯庸ば酒膬r(jià)格比起全球大的芯片制造商之一臺(tái)積電要足足高出三倍。

　　布魯克伍德表示，英特爾內(nèi)部其實(shí)有足夠的候選人，這次的晉級(jí)是個(gè)明確的信號(hào)，告訴這些人他們?cè)诒豢紤]之列。可是，英特爾或許真的需要一個(gè)非凡的，能夠帶來(lái)天翻地覆變化的人，這個(gè)人必須能夠以全新的，高度客觀的眼光來(lái)審視公司的一切，這是那些長(zhǎng)期在公司任職的人們很難做到的。比如說(shuō)，歐德寧在英特爾服務(wù)已經(jīng)近四十年了，F(xiàn)在還不清楚英特爾董事會(huì)所謂的外部，是指半導(dǎo)體行業(yè)，還是指更廣大的整個(gè)科技行業(yè)。

　　外部人選入主一家科技公司并獲得成功，這樣的情況并不多見，但例子也有幾個(gè)，比如當(dāng)初RJR Nabisco的郭士納(Louis Gerstner)擔(dān)任了IBM(IBM)首席執(zhí)行官，是非常的故事。IBM在郭士納的帶領(lǐng)下獲得了成功，但是該公司現(xiàn)在又回歸傳統(tǒng)路線，重新從公司內(nèi)部提拔首席執(zhí)行官了。

　　“他們是否真的需要做出這么大的動(dòng)作，我很難判斷。”布魯克伍德分析道，“只是，眾所周知，這個(gè)行業(yè)現(xiàn)在正經(jīng)歷著變革。因此，他們需要了解變革，并且能夠因應(yīng)變革趨勢(shì)，讓英特爾向著正確的，利用變革獲利的方向前進(jìn)的人選。”

　　一些跡象顯示，外部人士入主的可能性是很大的，但是現(xiàn)在要下結(jié)論還為時(shí)過(guò)早，盡管華爾街上也頗有一些人持此種觀點(diǎn)。

　　“我們更加相信，英特爾將從外部尋找首席執(zhí)行官。”Raymond James分析師莫塞斯曼(Hans Mosesmann)在研究報(bào)告中表示，這樣的尋找“不會(huì)是沒(méi)有意義的”。