問題描述：國內(nèi)軟件經(jīng)歷了二十幾年的發(fā)展，IT一直是年輕人的職業(yè)。35歲是IT人的一道坎。這是一個(gè)不可否認(rèn)的現(xiàn)實(shí)。作為IT新秀，軟件測試近幾年才逐漸被國內(nèi)重視，很多人在擇業(yè)時(shí)，猶豫不決;沒有前人的職途借鑒，很多在職人員也疑慮重重。在此，我們展開討論，結(jié)合各自的經(jīng)歷，暢談對測試職業(yè)生涯的看法。測試將會是我們奮斗終生的職業(yè)嗎？我們也需要像開發(fā)員那樣，在一定的年齡階段轉(zhuǎn)行嗎？

精彩答案：

　　軟件測試的職業(yè)生涯有多長，首先分析測試的職業(yè)的源頭。

　　剛才問到會不會像開發(fā)人員一樣到一定的年齡轉(zhuǎn)行，這并不是世界性的是由于我們國內(nèi)整個(gè)行業(yè)的情況決定的……測試也一樣。

　　在微軟經(jīng)常會看到40多歲的高級研發(fā)人員，而在中國在研發(fā)中心40多歲的大多都是管理人員了，為什么沒有40多歲的研發(fā)人員呢，這樣的差距是怎樣造成的呢？

　　我們中國人腦袋笨，到了那個(gè)年紀(jì)不能做研發(fā)了嗎？

　　錯(cuò)。一句話國情決定一切，當(dāng)國外的研發(fā)人員為自己沒有把軟件缺陷降到低而內(nèi)疚的時(shí)候，我們的研發(fā)人員還在為溫飽問題而發(fā)愁，中國有句古話，叫站著說話不腰疼，當(dāng)那些主管在訓(xùn)斥開發(fā)人員不夠細(xì)致，不能以公司為家的時(shí)候，可曾想過，公司這個(gè)大家庭給自己的研發(fā)人員帶來了什么，僅僅是夠吃飯可以了嗎？這跟過去的包身工等同……對于他們的職業(yè)發(fā)展，可有過考慮，對他們自身的發(fā)展可有過培訓(xùn)計(jì)劃？？？這是大多企業(yè)存在的問題，但是很少的企業(yè)去正視他，所以很多研發(fā)人員在30歲后開始轉(zhuǎn)行做銷售或者其他的行業(yè)。因?yàn)樗麄冞要養(yǎng)家糊口，既然沒有晉升的機(jī)會和學(xué)習(xí)機(jī)會那放棄吧，畢竟人活著從來都不是一個(gè)人的事……

　　對于我們測試人員和開發(fā)人員面臨這同樣的問題，測試之所以產(chǎn)生是因?yàn)檠邪l(fā)不能夠把軟件缺陷降到低，所以才有了我們，我們的價(jià)值因?yàn)檐浖毕荻嬖冢绻浖辉谟腥毕菽俏覀円矔，但是這個(gè)假設(shè)是永遠(yuǎn)不可能成立的，所以要從事測試職業(yè)的人還是安心做下去吧

　　至于它的發(fā)展前景，這也跟國內(nèi)行業(yè)發(fā)展惺惺相惜，從現(xiàn)在的國內(nèi)軟件行業(yè)來看，國內(nèi)測試人員的實(shí)際比例是1：10，而且工資要比開發(fā)人員低，從這個(gè)方面來看，國內(nèi)對測試的重視并不是很高，價(jià)值決定一切走向，軟件行業(yè)現(xiàn)在常常說軟件質(zhì)量如何重要，但是測試做的確十分糟爛，感覺只是給客戶的一個(gè)樣子而已，根本沒有意識到測試對軟件質(zhì)量來說是有著多么重要的意義，而長把國外的測試團(tuán)隊(duì)龐大成為奇聞，對此解釋為國外資金比較豐厚，難道國內(nèi)正的沒有錢嗎？

　　原因兩個(gè)：

　　第一客戶不會考慮軟件的質(zhì)量只考慮價(jià)格造成企業(yè)利潤低；

　　第二企業(yè)只故自身成本而不考慮軟件質(zhì)量的好壞。

　　所以如何讓其發(fā)展起來還是從根本的認(rèn)識抓起，這個(gè)需要大家的努力了……

　　分析了下國內(nèi)的軟件行業(yè)中存在的問題，

在來分析下我們測試人員的從業(yè)問題。

　　首先要問自己問什么做軟件測試這個(gè)行業(yè)呢？

　　覺得輕松？

　　有錢途？

　　能做到死都有人要？

　　只是個(gè)工作求口飯吃？

　　興趣？

　　分析清楚自己的動機(jī)才能知道答案，因?yàn)榇鸢冈谀阈闹小?/FONT>