在軟件測試中談軟件測試工程師的前景如何及需要通過哪些認(rèn)證？

軟件測試職場的持續(xù)升溫乃至火爆這一現(xiàn)象可從各大招聘網(wǎng)站和各個IT招聘專場的情況看到。一方面，在職位的需求方面，軟件測試工程師這一職位占據(jù)了 IT職位需求前三甲的位置。另一方面在薪資水平方面，軟件測試工程師的身價也逐漸被看好。下面分別從這兩個方面來了解一下軟件測試這一職位在職場中的份量。

軟件測試工程師職位需求報道

　　據(jù)中國青年報報道，近日，英特爾、微軟等跨國IT企業(yè)及騰訊、攜程、聯(lián)想、百度等國內(nèi)IT企業(yè)紛紛開出極具誘惑力的條件，吸引IT人才加盟。其中，軟件測試工程師占據(jù)了需求位置。
　　來自中華英才網(wǎng)的職位數(shù)據(jù)顯示，軟件測試工程師、高級軟件工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師等職位成為今年IT企業(yè)的招聘重點，其中對軟件測試工程師的招聘需求尤為明顯，目前僅中華英才網(wǎng)有300多個崗位空缺，多數(shù)企業(yè)瞄準(zhǔn)有2年以上經(jīng)驗的工程師。

　　據(jù)國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站前程無憂新人才市場數(shù)據(jù)顯示，軟件測試工程師將成為2006年緊缺的人才，該類職位的需求主要集中在沿海發(fā)達城市，其中北京、上海的需求量分別占去33%和29%。

　　據(jù)中新網(wǎng)北京報道：2006年2月中、下旬，在國展舉辦的大型招聘會上，記者了解到，多家企業(yè)紛紛打出各類高薪招聘軟件測試人員的海報，出人意料的是收到的簡歷尚不足招聘崗位數(shù)的50%，而合格的竟不足30%。記者還了解到，目前像微軟、愛立信、用友等IT企業(yè)，因為招聘不到合適的人才，而不得已著手培養(yǎng)自己的軟件測試人才。在招聘會上，應(yīng)聘軟件測試人員的求職者不太多。

　　軟件測試這一職場“新貴”的需求為什么像雨后春筍一樣？而面對這樣的人才需求還不能及時產(chǎn)生合格有效的人才供應(yīng)？其實這種現(xiàn)象是符合我國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的。在我國，軟件產(chǎn)業(yè)的興起和發(fā)展也是這短短十幾年。在前面的興起和發(fā)展壯大階段，一般的軟件公司都是重開發(fā)輕測試，甚至存在把測試工作都放在用戶那里去做的錯誤思想；追求眼前功能的實現(xiàn)，開發(fā)軟件追求“短”、 “平”、“快”。不太考慮性能和功能的優(yōu)化。軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展到，如果還是用以前的思路、辦法（公司里絕大部分、甚至全部都是開發(fā)人員在做產(chǎn)品，只要能做出來可以用行），企業(yè)的產(chǎn)品肯定沒有競爭力，從而導(dǎo)致這樣的軟件企業(yè)生存極其困難。正是因為這個原因，軟件測試人才以往一直被中小IT企業(yè)所忽視，只有一些知名企業(yè)才有專門的軟件測試崗位，因此國內(nèi)測試人才的儲備相對較少。造成現(xiàn)在的測試人才供需極不平衡�，F(xiàn)在，更多的國內(nèi)企業(yè)認(rèn)識到測試的重要性，紛紛加大對軟件測試技術(shù)人員的招聘。對軟件測試工程師的認(rèn)識也從過去的“可有可無”到了的“測”才難求了。

　　“軟件測試工程師地位‘翻天覆地’的變化，源自信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展以及軟件企業(yè)自身、用戶成熟度的不斷加深�！� 軟件測試專家、清華大學(xué)教授鄭人杰教授如示表示。一方面，計算機使用越來越普及，越來越多的領(lǐng)域使用了計算機，特別是一些重要領(lǐng)域如國防、銀行、金融、通訊、航天等，他們對軟件質(zhì)量要求很高。同時一些重大事故的發(fā)生，也引發(fā)了人們對軟件質(zhì)量的關(guān)注。如2002年歐洲載重10噸的阿麗亞娜5型 火箭發(fā)射失敗，后證實是軟件質(zhì)量問題；還有國內(nèi)的一些銀行金融系統(tǒng)，因軟件質(zhì)量問題不得不暫停營業(yè)。毋庸置疑，在經(jīng)歷了長期的不為人知和可有可無后，軟件測試工程師目前已變得炙手可熱。有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)軟件企業(yè)測試人員和開發(fā)人員之比為1：5，與國外軟件業(yè)1：1的比例相去甚遠(yuǎn)，軟件測試人才的招聘戰(zhàn)將進一步繼續(xù)。

其實我覺得軟件測試工程師是個非常有前途的職業(yè).現(xiàn)在軟件測試工程師的缺口非常的大.
程序員跟測試員是相互對應(yīng)的.以前國內(nèi)認(rèn)為只要有好的程序員行了，其實還要有好的測試員.現(xiàn)在國內(nèi)的軟件廠商越來越注重測試員.

軟件測試工程師

一提到軟件測試工程師，很多人會想到那些反復(fù)使用軟件，試圖在頻繁操作中尋找到錯誤發(fā)生的低層次人員或者軟件用戶。其實這是一種錯誤的概念，軟件測試早已超越了用戶使用來發(fā)現(xiàn)Bug的基本測試階段。

陳宏剛介紹說，微軟的軟件測試工程師分為三種：測試執(zhí)行者（Basic Software Tester）、測試工具軟件開發(fā)工程師（Software Development Engineer in Test）和高級軟件測試工程師（Ad_hoc Tester）

測試執(zhí)行者負(fù)責(zé)理解產(chǎn)品的功能要求，然后根據(jù)測試規(guī)范和測試案例對其進行測試，檢查軟件有沒有錯誤，決定軟件是否具有穩(wěn)定性，屬于低級的執(zhí)行角色。

測試工具軟件開發(fā)工程師負(fù)責(zé)寫測試工具代碼，并利用測試工具對軟件進行測試；或者開發(fā)測試工具為軟件測試工程師服務(wù)。產(chǎn)品開發(fā)后的性能測試、提交測試等過程，都有可能要用到開發(fā)的測試工具。對技術(shù)要求強的是這些人，因為它們要具備寫程序的技術(shù)。“因為不同產(chǎn)品的特性不一樣，對測試工具要求也是不同的，像Windows的測試工具不能用于Office，office的也不能用于SQLserver，微軟很多測試工程師是負(fù)責(zé)專門為某個產(chǎn)品寫測試程序的�！�

而Ad_hoc Testet屬于比較有經(jīng)驗，自己會找方向并做的很好的測試工程師，這要求具有很強的創(chuàng)造性。剛進入微軟時，老板也是只給陳宏剛一個操作流程，每天按照這個規(guī)程去做，幾天下來，一個Bug都沒有發(fā)現(xiàn)。陳宏剛也很沮喪，覺得這樣挺對不起公司，后來自己問自己：為什么非要這樣做！于是換了其他的方法試試，令他吃驚的是，一下找到很多嚴(yán)重的Bug，當(dāng)時也不敢聲張。有，他找到10多個非常嚴(yán)重的Bug，開發(fā)經(jīng)理一下驚呆了，怒沖沖的跑到陳宏剛面前問：“你是不是改變了測試方式和測試步驟？”陳宏剛有些嚇住，說道：“可能改變了一點�！睂Ψ秸f：“我非常生氣，但我不是生你的氣，而是因為以前測試人員水平太差，或者以前的測試方面有問題，軟件中有些Bug存在了半年甚至一年，但直到現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在修補這些錯誤要困難很多！”后來陳宏剛得到了老板的贊許，可以按照自己的想法去做測試。對此，陳宏剛感受頗深：“一方面我體會到了微軟非常鼓勵創(chuàng)造的文化，同時也感到只遵守教條不是好的測試人員，和用戶一樣了。做軟件測試工程師同樣需要開拓和創(chuàng)造性�！�

在開發(fā)管理上，測試不應(yīng)該歸屬于項目管理，也不應(yīng)該歸屬開發(fā)人員。這三個部門應(yīng)該是并駕齊驅(qū)，相互協(xié)作，測試工程師終決定產(chǎn)品是否能夠發(fā)布。

軟件測試工程師的素質(zhì)

因為軟件測試仍然處在發(fā)展階段，還沒有上升到理論層次。對人員的評測，包括微軟在內(nèi)，都還沒有一個統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，因此評定軟件測試工程師只能根據(jù)工作實踐進行自然淘汰。

軟件測試對邏輯思維、學(xué)習(xí)能力、反應(yīng)要求很高，是否有嚴(yán)密的思維和逆向思維也非常重要。陳宏剛介紹說，在五六個人的測試小組時，一半以上的Bug都是他找到的。他認(rèn)為這同自己數(shù)學(xué)專業(yè)的背景關(guān)系密切，數(shù)學(xué)中有邏輯思維的培訓(xùn)，要善于找出來各方面的因素。比如要證明一個定理，各個方面都考慮到，一個條件不滿足無法證明；但如果證明其不成立，常用的是找到一個反例，只要有一點證明不成立可以了，軟件測試也是找這一點。

做測試還要考慮到所有出錯的可能性，還要做一些不是按常規(guī)做的、非常奇怪的事。除了漏洞檢測，測試還應(yīng)該考慮性能問題，也是要保證軟件運行得很好，沒有內(nèi)存泄漏，不會出現(xiàn)運行越來越慢的情況；在不同的使用環(huán)境下，考慮軟件的兼容性同樣重要。軟件測試同產(chǎn)品的規(guī)模也有很大的關(guān)系，因為軟件的bug往往出在大型軟件的連接處。

做軟件測試工程師需要對軟件抱有懷疑態(tài)度。這是因為開發(fā)人員喜歡想當(dāng)然，總是找一些有利于自己程序執(zhí)行的數(shù)據(jù)，有些開發(fā)人員甚至認(rèn)為不利于程序執(zhí)行的數(shù)據(jù)是對代碼的玷污和褻瀆。而軟件測試卻要策略性的準(zhǔn)備各種數(shù)據(jù)，從每個細(xì)節(jié)上設(shè)計不同的應(yīng)用場景，不去想當(dāng)然的假定任何一個數(shù)據(jù)是可行的。

在職業(yè)素質(zhì)和交際方面方面，并不是測試工程師愛挑別人毛病才好，反而這個工作要求很強的溝通能力。經(jīng)常的和開發(fā)人員進行溝通，說話辦事要很得當(dāng)，不能指責(zé)別人，否則會事倍功半。性格隨和才能和開發(fā)人員順暢的溝通，對人和對事是完全不同的兩個問題。

如何培養(yǎng)的軟件測試工程師

朗川軟件測試工程師張建陽從北大力學(xué)系畢業(yè)之后，曾開發(fā)流體力學(xué)分析軟件，軟件缺少測試而產(chǎn)生的問題給她留下了很深的印象。后來去大唐電信做UIM（統(tǒng)一消息管理系統(tǒng)），她發(fā)現(xiàn)盡管公司為了鼓勵員工找bug采取了很多獎勵方法，但還是很少人愿意去做系統(tǒng)測試。而張建陽卻從那時查閱翻譯了很多國內(nèi)外的資料，對軟件測試產(chǎn)生了濃厚的興趣。

像張建陽這樣在工作中自己定位在軟件測試領(lǐng)域的開發(fā)人員并不多見，因為程序員更愿意去做開發(fā)而不是測試，從大環(huán)境上，測試人員收入水平低也是原因之一。而在微軟，測試人員和開發(fā)人員的工資水平是相同的。

如何改變這種現(xiàn)狀呢？有人說可以可以派人去先進的國外軟件企業(yè)學(xué)習(xí)，但這種方式因為牽涉到商業(yè)秘密，可操作性不大。陳宏剛博士認(rèn)為更好的方法是引進人才，把在國外大型軟件公司工作過、有經(jīng)驗的人才引進來，甚至要高薪聘請。他表示，這不僅僅是一個人的問題，關(guān)鍵是能夠把整個軟件測試的水準(zhǔn)提高一個層次。

引進人才只是開始，更重要的是培養(yǎng)一批軟件測試人才。軟件開發(fā)的教育培訓(xùn)都是比較正規(guī)的，各個學(xué)校也都設(shè)有專業(yè)，但軟件測試還沒有正規(guī)的專業(yè)畢業(yè)生，而且沒有評判的標(biāo)準(zhǔn)。陳宏剛博士給很多軟件學(xué)院建議，開設(shè)四方面的軟件測試專業(yè)基礎(chǔ)課：軟件測試基礎(chǔ)、軟件測試開發(fā)、高級軟件測試案例和行業(yè)軟件特色測試方法。國內(nèi)現(xiàn)在已經(jīng)有了一些軟件測試基礎(chǔ)的教材，但其他的教材還沒有。高級軟件測試案例主要是大型軟件測試案例，大型軟件出現(xiàn)的問題具有很強的代表性。而行業(yè)特色軟件測試的課程可以開闊學(xué)生的視野。陳博士介紹說，在國外，也是極少的高等院校開設(shè)測試專業(yè)，但可以借鑒民間的培訓(xùn)機構(gòu)課程。在有一批專業(yè)的測試人才出現(xiàn)之后，人們會認(rèn)識到他們的重要性。

如果你已經(jīng)開始從事軟件測試工作，千萬不要認(rèn)為軟件測試沒有什么發(fā)展的潛力和前途。劉忠從1995年接下IBM的OS2漢化版本的測試開始到現(xiàn)在，他一直工作在軟件測試領(lǐng)域，并升到了公司高級副總裁的位置。和騰軟件也培養(yǎng)了一批測試工程師，它們從對測試職業(yè)將信將疑到明確自己的測試方面的職業(yè)目標(biāo)。劉忠介紹說：“很多人開始做測試執(zhí)行工作時會說很麻煩、很枯燥，只是一味的埋怨，而不是主動的去學(xué)習(xí)，他沒有看到軟件測試背后所隱藏的知識。因為學(xué)習(xí)可以做這些工作，不學(xué)習(xí)也可以做這些工作，但質(zhì)量是不同的。有些人自學(xué)和請教了很多測試技術(shù)和管理方面的知識，公司自然會在下個項目中去培養(yǎng)他�！�

因此對于一個新手，要在各方面培養(yǎng)自己的能力。首先是要理解各種測試流程，并在理解的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)化為自己的知識，以后遇到相似的問題能自己去解決。在測試技能上，要知道測試有那些手段，比如壓力測試有哪些方法，哪些工具可以輔助做測試。從專業(yè)技能上，面向不同的技術(shù)方向，像操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、通信等都要從專業(yè)上深入了解。這三方面要同步去成長。

軟件測試工程師未來的發(fā)展

從事軟件測試有沒有前途，未來的職業(yè)發(fā)展方向怎樣呢？

陳宏剛博士表示，軟件測試工程師在微軟的發(fā)展有幾種途徑：一種走技術(shù)路線，成長為高級軟件測試工程師，這時他能夠獨立測試很多軟件，再向上可以成為軟件測試架構(gòu)設(shè)計師。第二種是向管理方向發(fā)展，從測試工程師到組長（Lead），再到項目經(jīng)理（Manager），到更高的職位。第三種可以換職業(yè)，做項目管理，做開發(fā)人員都可以，很多測試工具軟件開發(fā)工程師在寫測試軟件的過程中，因為開發(fā)方面積累了經(jīng)驗，同時對軟件產(chǎn)品本身產(chǎn)生了自己的看法，很容易轉(zhuǎn)去做產(chǎn)品編程。

陳宏剛博士現(xiàn)在還帶著一個測試小組，兩個清華軟件學(xué)院的學(xué)生，一個南開的專門做軟件測試的博士生，一個北郵的學(xué)生，他們負(fù)責(zé)總部一個產(chǎn)品的測試。陳博士表示，在自己簡單的講講思路，共同探討之后，他們一星期找出了70多個Bug，也感覺學(xué)了很多知識，并表示以后專注于軟件測試專業(yè)，因為他們感覺軟件測試真的是一門很深的學(xué)科，有很多可以研究的課題。其實微軟的測試人員很多也都是碩士、博士，他們同樣在做創(chuàng)造性的工作，保證著程序質(zhì)量，推動著軟件的進步。

軟件測試是正在快速發(fā)展，充滿挑戰(zhàn)的領(lǐng)域。盡管現(xiàn)在單機版桌面軟件的測試已經(jīng)成熟了很多，但對于網(wǎng)絡(luò)時代的到臨，包括微軟在內(nèi)的公司對基于網(wǎng)絡(luò)的測試也沒有一套完整的體系，也是處于探索中，網(wǎng)絡(luò)中被攻擊的可能性太大，這是為什么黑客在網(wǎng)絡(luò)上能興風(fēng)作浪的原因。網(wǎng)絡(luò)測試是一個新環(huán)境，而且是很大的挑戰(zhàn)。