現(xiàn)在單位有越來越多的實習研究生，這些研究生們很努力聰明（挑選過），很多半年不到能做一個不錯的測試執(zhí)行人員（能寫自動化腳本，各種測試工具也掌握了用法，環(huán)境搭建也麻利了），甚至有的也開始寫測試用例。有些工作2－3年的同事感覺到有些危機感了。覺得自己所做的工作內(nèi)容，只需一年能被新人替代。為此，我給部分同事進行了一定的鼓勵，在此與大家分享，希望大家一起討論。

　　“1、如果你做2－3年測試的優(yōu)勢只是對自己的這個被測產(chǎn)品很了解，而對測試本身了解很少，那么你的優(yōu)勢是在產(chǎn)品知識而不是測試，你要鞏固自己的不可替代性的方法是把產(chǎn)品知識理解的更深更系統(tǒng)，這樣新人至少也還需要1－2年才能趕上你現(xiàn)在的產(chǎn)品知識。可是公司一旦砍掉了這個產(chǎn)品，你在新產(chǎn)品項目中還有優(yōu)勢嗎？”

　　“2、雖然你在寫測試用例、新人也在寫測試用例。但是像蘋果手機一樣，如果你寫用例的質(zhì)量是山寨質(zhì)量，那么你很容易被其它山寨所替代。如果你測試分析的質(zhì)量和寫的用例集質(zhì)量是專業(yè)水平，山寨很難在專業(yè)質(zhì)量上替代你。你是山寨還是專業(yè)？你自己是否平時針對被測對象的分析是隨意的，沒有持續(xù)提升的，那么你的確有可能寫用例的水平也停留在測試專業(yè)半年的質(zhì)量水準。所以不要怕其它人做和你一樣的工作內(nèi)容，只要你平時一直嚴格要求自己的測試用例編寫質(zhì)量，每次做測試分析設計都比上次更好，那你能做到專業(yè)級。這種能力需要等量時間和經(jīng)驗積累才可能擁有！

　　“3、你可以這樣衡量自己工作的不可替代性：假設有一個同樣的工作目標，對A軟件進行測試分析設計，輸出測試用例集。公司找10個實習生一起合作用同樣的時間也做不到我輸出測試用例集的質(zhì)量。公司會選擇我，這里面有我很多的不可替代性在里面？扇绻峭粋目標，10個實習生一起能在更短的時間內(nèi)完成你的任務，且質(zhì)量不比你低，那么你要考慮在這個方向上你是否容易構造起你的核心競爭力！

　　“4、有同事說他在開發(fā)部干了3年轉過來的，所以在測試部有不可替代性。如果你不能在測試領域比其它測試同事把被測對象分析的更系統(tǒng)和透徹，輸出的測試用例比其它人都更全面高效，那你依然沒有不可替代性。因為只用3年時間公司可以產(chǎn)生大量代替你的人，招一批實習同學先去寫3年代碼再轉測試，你被替代了。所以，即使干過3年開發(fā)轉來測試，對你而言也要踏實虛心的在測試知識上不斷學習實踐。在測試部不是比編碼能力，而是比測試技術質(zhì)量、比計算機基礎體系知識！

　　居安思危，才能久保平安。大家都來討論一下吧：我們?nèi)绾螛淞⒃跍y試職場的不可替代性？也許討論清楚了，我們也找到了后續(xù)個人的努力方向了。

注:本文出自架構師Jack的51Testing軟件測試博客：http://www.51testing.com/?293557