高效的測(cè)試執(zhí)行力

　　不管在哪個(gè)行業(yè)，高校的執(zhí)行力都是不可或缺的。在軟件測(cè)試行業(yè)更是這樣。有些測(cè)試人員，很勤奮也很吃苦，但是可能終不能很好的完成測(cè)試任務(wù)。究其原因是一個(gè)測(cè)試執(zhí)行力的問(wèn)題。

　　高效執(zhí)行是有目標(biāo)，有計(jì)劃，通過(guò)有效的方法，策略讓要做的事情高質(zhì)量，高效率的得到落實(shí)，并終達(dá)成目標(biāo)。

　　造成執(zhí)行力不高的原因：

　　1、沒(méi)有持續(xù)的跟進(jìn)、再跟進(jìn)。表現(xiàn)在測(cè)試的過(guò)程中，遇到的問(wèn)題有反饋，但是卻沒(méi)有持續(xù)根據(jù)，沒(méi)有使問(wèn)題得到終的解決策略和方法。

　　2、執(zhí)行過(guò)程中不夠嚴(yán)謹(jǐn)。這點(diǎn)可能在測(cè)試新人中，體現(xiàn)的較為明顯，在執(zhí)行老人寫(xiě)的TC的時(shí)候，沒(méi)有很?chē)?yán)格的準(zhǔn)備前置條件中的數(shù)據(jù)，用無(wú)效的測(cè)試數(shù)據(jù)，執(zhí)行的測(cè)試用例當(dāng)然也是無(wú)效的。

　　3、在執(zhí)行過(guò)程中缺少良好的方法。表現(xiàn)在：溝通協(xié)調(diào)不好，解決問(wèn)題的能力不夠，點(diǎn)滴積累不夠，培訓(xùn)的有效性，針對(duì)性不夠。例如在一個(gè)測(cè)試的case中，有70%的時(shí)間花費(fèi)在溝通上，不但不能保證充裕的測(cè)試時(shí)間，而且有理由相信溝通的方式有問(wèn)題。

　　如何提高執(zhí)行力：

　　1、迅速尋找問(wèn)題根源，客觀的，主觀的。測(cè)試要做的是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并且尋找問(wèn)題的根源，并跟進(jìn)使問(wèn)題得到解決。

　　2、行動(dòng)！快速行動(dòng)！立即行動(dòng)！討論永遠(yuǎn)沒(méi)有結(jié)果。討論能夠吸取他人的思想和idea，但是一個(gè)沒(méi)有結(jié)果的無(wú)休止的討論是白白浪費(fèi)時(shí)間，還不如立即選擇一種方案去執(zhí)行，很多情況下做過(guò)了才知道。

　　3、自動(dòng)自發(fā)，積極主動(dòng)的工作。被動(dòng)永遠(yuǎn)是要不得，積極主動(dòng)的去溝通，去尋找答案。

　　4、注重細(xì)節(jié)，工作認(rèn)真、細(xì)心，嚴(yán)謹(jǐn)。這個(gè)是出色測(cè)試人員必備的測(cè)試品質(zhì)。

　　5、善于分析判斷，應(yīng)變力強(qiáng)。在發(fā)現(xiàn)一個(gè)缺陷的時(shí)候，有些時(shí)候，開(kāi)發(fā)的同學(xué)會(huì)給出一些解釋?zhuān)瑏?lái)說(shuō)明提出的是一個(gè)無(wú)效缺陷，那么這個(gè)時(shí)候，作為測(cè)試人員必須要有一定的分析能力。

　　6、樂(lè)于學(xué)習(xí)，具有創(chuàng)新意識(shí)。要做好測(cè)試，需要不斷的去了解和學(xué)習(xí)測(cè)試的新技術(shù)和新的測(cè)試工具。

　　7、有團(tuán)隊(duì)精神，和諧的團(tuán)隊(duì)關(guān)系很重要。只有在和諧的團(tuán)隊(duì)中，才能高效的溝通，高效的做事。