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兩個(gè)月面試軟件測(cè)試工程師的經(jīng)驗(yàn)分享
好吧，按照廣大測(cè)試要求，我來(lái)說(shuō)下自己這兩月以來(lái)的經(jīng)歷。
其實(shí)從事實(shí)上面來(lái)講，投簡(jiǎn)歷到面試的這個(gè)過(guò)程真的是一種心理戰(zhàn)，當(dāng)然當(dāng)你有了經(jīng)驗(yàn)之后一切變得那么理所當(dāng)然了。我主要的面試機(jī)會(huì)是來(lái)自于掛簡(jiǎn)歷，也是linkedin為主，51以及智聯(lián)等為輔。但是比如你找兩個(gè)月的工作，很容易碰見(jiàn)的情況是，偶爾會(huì)有那么兩天一個(gè)電話都沒(méi)有，這個(gè)時(shí)候需要保持好自己的心態(tài)，雖然壓力會(huì)從周?chē)�，或者從家庭以及你的心底慢慢的襲來(lái)，但是一定要hold住~~
我自己主要做的話，還是想做移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的手機(jī)測(cè)試。當(dāng)然雖然后稍微有點(diǎn)偏差，找到的是做linux和android平臺(tái)的電視終端Senior tester。
目前情況其實(shí)已經(jīng)滿明了。我一句話，做移動(dòng)的測(cè)試們，你們?nèi)绻床欢甤ode再英語(yǔ)不好，那么我可以負(fù)責(zé)任的說(shuō)，你們是沒(méi)有出路的。接下來(lái)我一一說(shuō)來(lái)：
1.技術(shù)型(不管怎么樣肯定需要你有經(jīng)驗(yàn)，并且會(huì)扣)
典型比如我去過(guò)的高通，Intel，IBM，EMC，聯(lián)想這種。一般來(lái)講，這種公司的面試，面試官相對(duì)很多，有時(shí)候會(huì)讓你覺(jué)得像開(kāi)會(huì)一樣。那么面試的內(nèi)容一般不外乎是一些和android或者ios有關(guān)的測(cè)試技術(shù)類(lèi)問(wèn)題。
軟件測(cè)試工程師面試必讀指南
很多做軟件測(cè)試的朋友都想換換工作，找一個(gè)待遇好、環(huán)境好，又有自己用武之地和發(fā)展空間的工作。在此，我將自己招聘和面試軟件測(cè)試工程師的一些經(jīng)驗(yàn)與心得匯成三步曲，獻(xiàn)給大家，希望對(duì)大家找工作能有所幫助。
專(zhuān)業(yè)步、投遞簡(jiǎn)歷
投遞簡(jiǎn)歷，讓招聘公司發(fā)現(xiàn)你，一般有4種方式：
1. 通過(guò)招聘網(wǎng)站搜索測(cè)試招聘信息，選擇合適的公司和職位，投遞簡(jiǎn)歷;
2. 通過(guò)招聘網(wǎng)站發(fā)布自己的簡(jiǎn)歷，等待招聘公司發(fā)現(xiàn)并下載你的簡(jiǎn)歷;
3. 通過(guò)本公司內(nèi)部招聘、內(nèi)部人員推薦;
4. 通過(guò)招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷。 閱讀全文>>
六秒決定你簡(jiǎn)歷的生死
雖然我們可能永遠(yuǎn)也不知道為什么我們沒(méi)有獲得面試的機(jī)會(huì)，近的一項(xiàng)對(duì)于招聘人員決策行為的研究中。據(jù)TheLadders研究，招聘人員在初的六秒鐘里，會(huì)對(duì)招聘結(jié)果做出判斷。
研究中使用了被稱(chēng)為“眼跟蹤”的技術(shù)，在10個(gè)星期的時(shí)間內(nèi)對(duì)30名專(zhuān)業(yè)招聘人員的眼球軌跡進(jìn)行記錄，并以此分析消化一塊的信息或完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，分析重點(diǎn)需要耗時(shí)多久。
所有的招聘人員只有很短時(shí)間翻閱你的簡(jiǎn)歷，研究表明，招聘人員會(huì)看你的名字，目前的職位和公司，以及你的從業(yè)歷史和教育經(jīng)歷等。
下面的兩份簡(jiǎn)歷是招聘人員的眼球運(yùn)動(dòng)的“熱點(diǎn)集中圖”。可以清晰地看到右邊的簡(jiǎn)歷熱點(diǎn)明顯多于左邊，因?yàn)樗逦⑶腋袷胶?jiǎn)明。
