“軟件為充滿活力的IT經(jīng)濟(jì)做出了巨大的貢獻(xiàn)�！盜DC首席研究官約翰-甘茨如是說。隨著軟件市場的成熟，人們對軟件作用的期望值也越來越高，軟件的質(zhì)量和功能可靠性也正逐漸成為人們關(guān)注的焦點。
　　 05年10月25日，勞動部正式將軟件測試工程師列為第四批新職業(yè)。經(jīng)過幾年成長，軟測已成為軟件行業(yè)中一匹實力驚人的黑馬，已經(jīng)身處IT行業(yè)中或是正準(zhǔn)備投身IT界的你對軟件測試這個新銳行業(yè)了解嗎？不了解跟我們往下看吧。

3784.99億元——軟件行業(yè)發(fā)展迅猛
據(jù)新出爐的《2008年中國計算機(jī)市場預(yù)測報告》顯示，2007年前三季度，軟件行業(yè)實現(xiàn)收入3784.99億元，同比增長23.6%，占整個電子信息行業(yè)收入比例的10.95%。>>

30萬——軟件測試人才缺口30萬
據(jù)前程無憂招聘網(wǎng)統(tǒng)計，目前，國內(nèi)120萬軟件從業(yè)人員中，真正能擔(dān)當(dāng)軟件測試職位的不超過5萬人，軟件測試人才缺口已超過20萬并向30萬大關(guān)急速挺進(jìn)。在中華英才網(wǎng)近期發(fā)布的2007十大熱門職業(yè)中，軟件測試工程師也位居三甲之列。>>

2：1——軟件測試人員配備應(yīng)是軟件開發(fā)人員2倍
軟件測試工作對軟件項目的重要性，從諸如微軟這樣的軟件巨擎的人員架構(gòu)上可見一斑。如今，在微軟內(nèi)部，軟件測試人員與軟件開發(fā)人員的比率一般為1.5～2.5左右，即一個開發(fā)人員背后，有至少兩位測試人員在工作，以保證軟件產(chǎn)品的質(zhì)量。>>

1：8——目前我國軟測人員與開發(fā)人員比例
微軟公司軟件測試工程師對外透露，在微軟內(nèi)部，軟件測試工程師和開發(fā)工程師的比例基本維持在1：1左右，而國內(nèi)其它軟件企業(yè)中這一比例卻僅在1：5至1：8之間�！罢袀�軟件測試人員比招博士還難！”不少企業(yè)發(fā)出類似的感嘆。>>
業(yè)競爭小
據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)120萬軟件從業(yè)人員中，真正能擔(dān)當(dāng)軟件測試職位的不超過5萬人，人才缺口達(dá)到20萬并有逐年擴(kuò)大的趨勢。人才的極度匱乏令許多IT企業(yè)不得不延緩甚至停止項目，為企業(yè)發(fā)展帶來消極影響，但對人才業(yè)卻有積極意義，人才供不應(yīng)求讓軟件測試人員的業(yè)競爭壓力明顯小于同類其它職業(yè)。>>
高薪?jīng)]商量
剛?cè)胄械能浖䴗y試人員，起步月薪大多在3000-5000元左右，高于同齡人1000-2000元的薪資水平，另外還可享受帶薪年假、內(nèi)部培訓(xùn)、住房公積金等福利待遇，工作2-3年月薪大約在8000-13000元之間，甚至超出很多相同服務(wù)年限的軟件開發(fā)人員的薪資水平。>>
無性別歧視
如果把軟件開發(fā)領(lǐng)域比作男子單打，那么軟件測試領(lǐng)域是混合雙打。由于工作的特殊，軟件測試人員往往更偏好認(rèn)真、耐心、細(xì)致、敏感、等個性元素，而這在一定程度上與女性的個性氣質(zhì)相吻合。目前很多IT企業(yè)中軟件測試人員的比例更趨向平衡，甚至出現(xiàn)女性員工成主流的情況。>>
多元化發(fā)展
“與其他IT職位相比，軟件測試人員大的優(yōu)勢是發(fā)展方向太多了。”在海輝軟件公司擔(dān)任軟件測試工程師的曹永輝說，“像我比較喜歡鉆研技術(shù)，對編程也有一定興趣，朝技術(shù)方向努力錯不了�！� 由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測，而且對于軟件項目的立項、管理、售前、售后的等領(lǐng)域都要涉及。>>

初級測試工程師
剛?cè)腴T的擁有計算機(jī)科學(xué)學(xué)位的個人或具有一些手工測試經(jīng)驗的個人。開發(fā)測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。>>

測試工程師/程序分析員
具有1-2年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。編寫自動測試腳本程序并擔(dān)任測試編程初期領(lǐng)導(dǎo)工作。拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫技能。>>
高級測試工程師/程序分析員
具有3-4年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，負(fù)責(zé)同級的評審，并為其它初級的測試工程師或……>>
測試組負(fù)責(zé)人
具有4-6年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。負(fù)責(zé)管理1至3名測試工程師或程序員。擔(dān)負(fù)一些進(jìn)度安排和工作規(guī)模/成本估算職責(zé)。>>
測試/編程負(fù)責(zé)人
具有6-10年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。負(fù)責(zé)管理8至10名技術(shù)人員。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品。>>
測試/質(zhì)量保證/開發(fā)（項目）經(jīng)理
具有10多年的工作經(jīng)驗。管理8名或更多的人員參加的1個或多個項目。負(fù)責(zé)這一領(lǐng)域(測試/質(zhì)量保證/開發(fā))內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)。>>
計劃經(jīng)理
具有15年以上開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動方面的經(jīng)驗。管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負(fù)責(zé)把握項目方向與盈虧責(zé)任。>>

探索精神不要害怕進(jìn)入陌生環(huán)境，勇于探索。

 善于故障排除善于發(fā)現(xiàn)問題的癥結(jié)，要喜歡解迷。 自信心測試者必須對自己觀點有足夠信心。 責(zé)任心責(zé)任心是做好工作必備的素質(zhì)之一。 專心測試者在執(zhí)行測試任務(wù)的時候要專心 細(xì)心認(rèn)真執(zhí)行測試，不能忽略任何細(xì)節(jié)。 耐心有時需要大量時間去識別一個錯誤。 創(chuàng)造性設(shè)想創(chuàng)意甚至超常的手段來找bug。
追求完美力求完美，要盡力接近目標(biāo)。 判斷準(zhǔn)確對測試內(nèi)容及問題要判斷準(zhǔn)確。 溝通能力必須能和程序員正確的交流。 善于說服要善于清晰地表達(dá)觀點。 善于提問打破砂鍋問到底，用于提出問題。 編程知識需要有一定的編程知識。 行業(yè)知識了解行業(yè)，有助于查找軟件缺陷。 懷疑精神傾聽他人解釋也必須懷疑他們觀點。

途徑一：企業(yè)培養(yǎng)
企業(yè)培養(yǎng)的人才大多是通過參與項目自己摸索的軟件開發(fā)人員，由于缺乏對軟件測試全面的認(rèn)識，在測試思想、技能、思維方式、溝通能力等方面都需要進(jìn)一步提高。>>

途徑二：高校培養(yǎng)
高校培養(yǎng)出來的人才具備一定理論知識，但動手能力較差，進(jìn)入企業(yè)后需要再培養(yǎng)，不能立即到崗。>>
途徑三——IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本可以彌補(bǔ)前兩種方式的不足，通過理論講解、上機(jī)操作、案例探討、項目實踐等方式，讓學(xué)員系統(tǒng)地提升軟件測試工程師的各項專業(yè)素質(zhì)。>>
軟測跟其他職位比優(yōu)勢在哪？
大的優(yōu)勢應(yīng)該說是業(yè)競爭小，一方面，由于市場競爭的加劇，軟件企業(yè)對軟件的質(zhì)量越來越重視重視，為了保證軟件產(chǎn)品能夠充分滿足客戶的需求，軟件企業(yè)需要大量的軟件測試人員來對軟件產(chǎn)品進(jìn)行檢測；另一方面，由于軟件測試職業(yè)在我國尚是新興職業(yè)，國內(nèi)人才培養(yǎng)機(jī)制不健全，社會人才供給量嚴(yán)重不足，這使得懂軟件測試技能的人才所面對的業(yè)競爭遠(yuǎn)小于其他IT職業(yè)。>>
軟測行業(yè)的職業(yè)能力及角色要求
由于目前這個職業(yè)還是比較新興的職業(yè)，這個職業(yè)對從業(yè)者的專業(yè)和性別倒是沒有太多要求。但是要想從事軟件測試工作，需要具備專業(yè)的測試?yán)碚撝R，更重要的是豐富的測試經(jīng)驗和方法，不斷培養(yǎng)自己的逆向思維的測試思想，同時由于很多軟件的測試是針對某一特定行業(yè)或領(lǐng)域，因此，掌握該領(lǐng)域?qū)I(yè)知識也是非常關(guān)鍵的因素。>>
軟測業(yè)入職攻略
這個職業(yè)講求的經(jīng)驗和方法，只要你比別人掌握的方法多，經(jīng)驗更豐富，在這個行業(yè)中有立足之地，并且很快會 脫穎而出。一個初級測試人可以想出3-5種測試方法，但不一定會測出bug，即便測出了，也無法用規(guī)范的語言表述錯誤，增加開發(fā)人員的工作負(fù)擔(dān)。而訓(xùn)練有 素的專業(yè)測試人員，可以想出10-20種測試方法，運(yùn)用邊界值，等價類，因果圖，探索法等各種方法來編寫測試用例，大限度地發(fā)現(xiàn)bug，并使用規(guī)范的語 言撰寫測試文檔，從而有效提升軟件缺陷的修復(fù)率。>>

如何做好IT職業(yè)規(guī)劃
要做好職業(yè)規(guī)劃首先是要確定一個長期明確的目標(biāo)，到底想從事什么職業(yè)，確定好一個方向，如10年的目標(biāo)，十年之后你要達(dá)到什么水平。有了長期的目標(biāo)還不夠，所以還要確定短期的目標(biāo)，5年的目標(biāo)、1年的目標(biāo)，甚至明天要做什么這樣的目標(biāo)。而且確定的目標(biāo)要可以施行的，可以操作的。第二要要了解自己，所選的行業(yè)、職業(yè)是不是適合自己，根據(jù)自己的個性、性格、興趣、成長等因素選擇行業(yè)、選擇職業(yè)。第三是要選準(zhǔn)行業(yè)，選準(zhǔn)行業(yè)是指所選的行業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)還是夕陽產(chǎn)業(yè)，這個行業(yè)今后的發(fā)展會給你留下的發(fā)展空間有多大，IT行業(yè)是屬于朝陽產(chǎn)業(yè)，正處于發(fā)展期，現(xiàn)在和將來都將會是個發(fā)展?jié)摿薮蟮男袠I(yè)。第四點要做好準(zhǔn)備。>>

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